2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施。
5、有高度的工作热情及良好的团队合作精神，愿意提升自己，往更高层次发展。
公司福利：
1、七险一金；
2、5天带薪病假；
3、10-15天带薪年假；
4、2-3个月组织一次团队活动；
5、每年一次自然调薪；
6、每年一次健康体检；
7、过年及过节费、生日费；
8、每月优秀员工表扬并现金奖励，不定时水果供应；
9、广阔的发展空间；
10、人性化的管理。
